Beleid voor sabbatical leave

Sabbatical leave biedt teamleden de kans om een langere pauze van hun werk te nemen voor persoonlijke interesses, verdere educatie of vrijwilligerswerk.

Wat is Sabbatical Leave?

Sabbatical leave is een periode waarin een werknemer tijdelijk zijn of haar reguliere taken kan onderbreken. Dit verlof is meestal onbetaald, maar biedt de mogelijkheid om op te laden, nieuwe vaardigheden te verkennen of persoonlijke projecten te realiseren. Onze organisatie waardeert mentale gezondheid en een goede werk-privébalans, en deze regeling bevordert groei en vernieuwing.

Geschiktheid voor Sabbatical Leave

Werknemers moeten minimaal vijf jaar in dienst zijn om in aanmerking te komen voor een sabbatical. Dit waarborgt een langdurige betrokkenheid bij onze organisatie. Ook moet een formeel verzoek minimaal zes maanden van tevoren worden ingediend voor een goede planning.

Duur en Timing van Sabbatical Leave

De duur van sabbatical leave varieert van drie tot zes maanden. Werknemers kunnen een tijd kiezen die past bij hun persoonlijke doelen en de behoeften van hun team. HR helpt bij het bepalen van het beste moment voor het verlof.

Aanvraagproces

Voor de aanvraag van sabbatical leave moeten werknemers een formulier invullen met hun plannen. Dit formulier bevat de start- en einddata en een korte uitleg over de bijdrage aan hun ontwikkeling. De aanvraag wordt binnen vier weken beoordeeld door de supervisor en HR.

Impact op Voordelen en Werkstatus

Tijdens sabbatical leave behouden werknemers hun zorgverzekering, maar moeten ze mogelijk zelf hun premie betalen. Er wordt geen vakantie- of ziekteverlof opgebouwd. Sabbatical leave beïnvloedt de werkstatus niet; werknemers keren terug naar dezelfde of een vergelijkbare functie.

Conclusie

We zijn blij deze regeling aan te bieden om een gezonde werk-privébalans te bevorderen en persoonlijke en professionele ontwikkeling aan te moedigen. Voor vragen over het sabbatical beleid kunt u contact opnemen met ons HR-team.